Home Region Sport Agenda Schweiz/Ausland Magazin
Digital
04.07.2023

«Digital Talents» haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Bild: pd
Nach einem Jahr ist die Basis für den erfolgreichen Berufseinstieg in die ICT-Welt gelegt: Die ersten Absolventen der Digital Talents Academy halten ihr Zertifikat in den Händen. Für Unternehmen schafft das Programm neue Perspektiven in der Personalgewinnung.

Dana Istikharova ist eine gelernte Servicefachfrau, die jetzt mit beiden Beinen in der ICT-Welt steht. Zum Abschluss des Digital Talents Program schwärmt sie über ihre beiden fünfmonatigen Praktika. Bei der emonitor AG erstellte sie Landing- und Blogpages. Auch setzte sie mit Figma Designvorschläge für die Webseite um.

Bei Merkle Switzerland AG war sie an der Konzeption eines Online-Shops beteiligt und entwickelte mit JavaScript eine To-Do-App. «Die Themen sind so vielfältig. Ich habe mir während dem Jahr immer wieder Prioritäten gesetzt, damit ich den Fokus behalte», sagt Dana Istikharova.

Ihr Talent-Kollege Quirin Deisenroth absolvierte seine Praktika bei Bühler AG und der Trendcommerce (Schweiz) AG. Er konzentrierte sich stärker auf die Systemtechnik und Infrastruktur.  Neben der analytischen Vorgehensweise waren logische und innovative Lösungsvorschläge gefragt.

Während der Präsentation seines Portfolios am GBS St.Gallen zeigte er auf, wie er die Hardware einer Schreinerei konzipieren würde. Dazu erstellte er weiter ein Backupkonzept: «Welche Daten sollen wann und wie oft gesichert werden? Wer ist dafür verantwortlich?» 

Neue, motivierte Mitarbeitende

Nach dem Pilotjahr darf festgehalten werden: Das im Rahmen der IT-Bildungsoffensive (ITBO) des Kantons St.Gallen entstandene Digital Talents Program entfaltet seine Wirkung. Die Mehrheit der jetzt ausgebildeten Talente hat einen Arbeitsvertrag erhalten oder sich für ein Studium eingeschrieben.

Als Absolventen halten sie ein Certificate in Professional Studies vom GBS St.Gallen in den Händen. Ebenso gilt der Abschluss als Praxisnachweis für ein Studium mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik am Zentrum für berufliche Weiterbildung (ZbW) oder an der OST – Ostschweizer Fachhochschule.

Mit dem Digital Talents Program lancierte der Verein <IT>rockt! ein schweizweit einzigartiges Quereinsteigerprogramm. Es ermöglicht jungen Talenten den Einstieg in die ICT-Branche – und das in nur 52 Wochen. Während Praktika und Unterricht am GBS St.Gallen erlernen sie die dafür notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Projektleiterin Jasmin Aubry zieht nach der erstmaligen Durchführung ein positives Fazit: «Es spricht für das Programm, dass die meisten der Talents bereits eine Anschlusslösung gefunden haben. Sie haben den Einstieg in die Branche geschafft. Jetzt können sie das Erlernte vertiefen.»

Win-win-Situation

Sowohl für die Quereinsteiger als auch für die Unternehmen sei das Digital Talents Program eine Win-win-Situation, sagt Jasmin Aubry. Die Partnerunternehmen erhalten dank der durch ihnen angebotenen Praktika eine zusätzliche Möglichkeit, neues und motiviertes Personal für sich zu gewinnen.

«Um künftige Fachkräfte für den Markt auszubilden, ist das Programm eine gute Sache», sagt etwa Riccardo Russo, Software Engineer bei der Valantic CEC Schweiz AG. Das Praktikum sei bestens dafür geeignet, um einen praxisnahen Einblick in die ICT-Welt zu erhalten. Auch lernen die Talents die internen Prozesse bei Valantic kennen.

Bootcamp am GBS St.Gallen

Die Tür zur Informatikbranche steht für neue Talents ab August wieder weit offen. Dann startet das sechswöchige Bootcamp am GBS St.Gallen. Darauf freut sich auch Thomas Kehl, Leiter der Digital Talents Academy. Mit einem kurzen Blick zurück sagt er: «Es ist schön zu sehen, welche Fortschritte die Talents in einem Jahr gemacht haben.»

Beim Ausblick sind sich Thomas Kehl und Jasmin Aubry einig, dass die Erfahrungen aus dem Pilotjahr sehr wertvoll sind. Es sei aber auch Optimierungspotenzial aufgezeigt worden, das für die zweite Ausgabe bereits umgesetzt ist. «Unter anderem haben wir das Bootcamp ans GBS St.Gallen geholt, um so eine bessere Durchgängigkeit zu erreichen», sagt Thomas Kehl.

Weiter wird der Austausch zwischen Unternehmen, Talents und <IT>rockt! intensiviert. Ausserdem können die Teilnehmenden weiterhin zwischen Vertiefungsrichtungen wählen. Zur Auswahl stehen «Tech-Track» und «Code-Track». Der Schwerpunkt des «Tech-Track» liegt im Bereich first und second Level Support sowie der Systemtechnik. Im Bereich des «Code-Track» steht die Entwicklung und Programmierung von Applikationen beziehungsweise allgemein Software im Vordergrund. 

sir/pd